Salario mínimo en Los Ángeles en 2026: tarifas, licencia por enfermedad y pago faltante

¿Cuál es el salario mínimo de Los Ángeles en 2026?

Dentro de la Ciudad de Los Ángeles, el salario mínimo es de $18.42 por hora a partir del 1 de julio de 2026. Se aplica a cualquier empleado que trabaje al menos dos horas en una semana dentro de los límites de la ciudad, de tiempo completo, de medio tiempo o temporal, sin importar su situación migratoria.

Lo que cuenta es dónde se hace el trabajo, no dónde vive usted ni dónde tiene su sede la empresa. La ley de California trata cualquier salario mínimo local aplicable como el mínimo legal, y pagar menos es ilegal (Código Laboral, sección 1197). Si trabaja en otra ciudad, se aplica el salario mínimo de esa ciudad si es más alto que el estatal.

¿Cómo fija la ciudad su salario mínimo cada año?

La tarifa se ajusta cada 1 de julio según la inflación, usando el CPI-W del área de Los Ángeles, el índice de precios que publica la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics) para asalariados urbanos y trabajadores administrativos. La Oficina de Normas Salariales anuncia la nueva cifra el 1 de febrero y la publica en su sitio web.

El historial importa en los reclamos por salarios atrasados. Si le pagaron de menos durante varios años, cada periodo se mide con la tarifa vigente en ese momento.

¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores de hotel en Los Ángeles?

La Ordenanza del Salario Mínimo para Trabajadores de Hotel de toda la ciudad (Citywide Hotel Worker Minimum Wage Ordinance) cubre los hoteles de la ciudad con 60 o más habitaciones para huéspedes, y los hoteles con 50 o más habitaciones en la Zona de Mejora de la Hospitalidad del Aeropuerto. Hasta el 30 de junio de 2027, la tarifa es de $25.00 por hora en salario en efectivo más un pago de beneficios de salud de $4.25 por hora. El calendario publicado sube a $25.50 más $6.00 el 1 de julio de 2027.

Si el hotel no da beneficios de salud, el pago de salud debe sumarse al salario por hora. El calendario se modificó con una enmienda que la ciudad aprobó el 26 de mayo de 2026 (Ordenanza 188944), así que revise la tabla de la Oficina de Normas Salariales antes de confiar en cifras posteriores.

Los trabajadores de hotel tienen un paso adicional antes de una queja o una demanda. El trabajador o un representante primero debe darle al empleador un aviso por escrito de las disposiciones violadas y los hechos que lo respaldan, y luego el empleador tiene 30 días para corregirlo (LAMC, sección 188.05 B). Una carta de demanda que nombre la ordenanza y los hechos puede servir como ese aviso.

¿Cuánta licencia por enfermedad pagada tienen los trabajadores de Los Ángeles?

La ordenanza de la ciudad exige 48 horas de licencia por enfermedad pagada al año, más que el mínimo estatal. La Oficina de Normas Salariales dice que la ley estatal de licencia por enfermedad de 2024 (SB 616) no anula las reglas más estrictas de la ciudad. Puntos clave:

• Cobertura: empleados que trabajan al menos dos horas a la semana en la ciudad para el mismo empleador durante 30 días o más dentro de un año, en negocios de cualquier tamaño.
• Cantidad: 48 horas dadas por adelantado cada año, o 1 hora ganada por cada 30 horas trabajadas.
• Acumulación: las horas no usadas pasan al año siguiente, y el empleador puede poner un límite total no menor de 72 horas.
• Uso: desde el día 90 de empleo, para usted, un familiar o cualquier persona emparentada por sangre o afinidad. El empleador puede limitar el uso a 48 horas al año.
• Al terminar el empleo: no hay que pagar la licencia no usada, pero se restablece si lo vuelven a contratar dentro de un año.

Ejemplo: cómo sumar un faltante de salario mínimo

Ejemplo (hipotético): una cajera de un mercado en Koreatown siguió ganando $17.87 por hora después del 1 de julio de 2026. Trabajó 30 horas a la semana durante 12 semanas antes de darse cuenta.

Los salarios son solo una parte del reclamo. El LAMC, sección 188.07, agrega una multa de hasta $120 por cada día que siguió la infracción, pagadera al trabajador, y la ley estatal permite cobrar intereses. La multa exacta la fija la ciudad o un tribunal, así que una carta de demanda debe indicar la cantidad de salario y reservarse las multas.

¿Qué puede cobrar por el salario mínimo no pagado en Los Ángeles?

• Salarios atrasados y pago por enfermedad. La diferencia entre lo que le pagaron y el mínimo local, más cualquier beneficio de licencia por enfermedad que le negaron (LAMC, sección 188.07).
• Multas diarias. Hasta $120 por día por empleado por cada día que siguió la infracción.
• Honorarios de abogado. A un trabajador que gana una demanda civil se le otorgan honorarios razonables de abogado y costos.
• Reclamos según la ley estatal. El Código Laboral, sección 1194, permite que un empleado al que le pagaron menos del salario mínimo legal demande por el saldo no pagado con intereses, honorarios y costos. Si este y otros remedios de la ley estatal alcanzan un faltante medido solo con una tarifa de la ciudad o del condado es una pregunta para un abogado.
• Remedios por represalias. Despedirlo o recortarle horas dentro de 90 días después de que hizo valer sus derechos se presume represalia según el LAMC, sección 188.04, y el remedio de la ciudad incluye la reincorporación y el triple de los salarios y las multas. El Código Laboral, sección 98.6, agrega una multa civil de hasta $10,000 por empleado por cada infracción.

La ciudad también exige que los empleadores guarden los registros de nómina durante cuatro años y que publiquen el aviso anual de salario y licencia por enfermedad (LAMC, sección 188.03). Para saber más sobre represalias, vea nuestra guía sobre cartas por represalias en el trabajo.

Cómo cobrar el salario mínimo local no pagado

1. Confirme dónde trabajó. La Oficina de Normas Salariales tiene una herramienta para verificar los límites de la ciudad, y el DCBA cubre las áreas no incorporadas del condado.
2. Reúna sus registros de pago. Junte talones de pago, horarios, registros de horas y depósitos bancarios. Nuestra guía sobre infracciones del talón de pago explica lo que debe mostrar cada talón.
3. Calcule la diferencia. Multiplique el faltante por hora por las horas trabajadas en cada periodo de tarifa, y sume cualquier pago por enfermedad que le negaron.
4. Envíe una carta de demanda por escrito. Pida la cantidad no pagada, la tarifa correcta de ahora en adelante y una fecha de respuesta.
5. Presente una queja si hace falta. Los trabajadores de la ciudad pueden presentarla ante la Oficina de Normas Salariales al 1-844-WAGESLA; los del condado pueden comunicarse con la Oficina de Equidad Laboral del DCBA al 800-593-8222; los reclamos estatales van al Comisionado Laboral. La Oficina de Normas Salariales dice que no pregunta por la situación migratoria.
6. Considere ir a un tribunal. La ordenanza de la ciudad permite una demanda civil; nuestra guía sobre la carta de demanda por salarios no pagados trata los reclamos salariales estatales.

Cuándo conviene una carta por salarios en Los Ángeles escrita por un abogado

Un reclamo por salario mínimo local puede parecer pequeño por hora y aun así crecer cuando se cuentan varios trabajadores, varios años de tarifas, la licencia por enfermedad y las multas diarias. Hacer bien las cuentas y los papeles importa más cuando el faltante abarca más de un aumento del 1 de julio, cuando se mezclan horas trabajadas dentro y fuera de la ciudad, cuando el pago de salud de un hotel está en disputa y se aplica el aviso de 30 días, o cuando le preocupan las represalias por hablar.

Con Talk to My Lawyer, un abogado con licencia en California redacta su carta a partir de sus talones de pago, sus horarios y su lugar de trabajo, aplica la tarifa correcta de la ciudad, el condado o el estado para cada periodo, y la envía en su nombre. Los plazos, y la decisión entre una queja ante una agencia y una demanda, son preguntas para un abogado que conozca sus hechos.